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不動産業界の転職裏情報

転職のキッカケと動機

年齢を重ねてからの転職に求められるスキル

投稿日:2015年8月11日 更新日:

中途入社。従来のやり方に流されず、堅実な改善案を出し続ける。

これがどれくらい難しいことか分かるだろうか?

 

僕も今の会社に来たときは元営業会社にいたもんだからハキハキと挨拶したものだし、今まで長時間拘束されてきたから職場環境のあまりのヌルさに驚いたものだ。

 

→あれから2年半… そんな尖っていた僕もいつしか周りに合わせて、呟くような挨拶に切り替えたし、今のヌルい職場環境に慣れてダレているところが大いにある。自分自身でも気付いているが、これが順応性と言うものなのかもしれない。

 

ということで、中途入社。従来のやり方に流されず、堅実な改善案を出し続けることの難しさは身を持って体感しているわけである。

まあ、俺、役職者として入社したわけではなくパートだったしね。俺に裁量権なんて微塵もないし、会社に自分の形を合わせるのが当然と言えば当然だよね(^▽^;)

 

だが、いきなり部長として引き抜かれて就任する場合ならばどうだろうか?

当然、従来のやり方に流されず、堅実な改善案を出し続けることは雇った側からも期待されるし、既存のやり方に囚われない改革を求められることだろう。また古株社員との関係にも注意を払わねばならない。八方に気を払わないといけないのが役職者として採用された場合だと思う。そして年齢を重ねてからの転職、ミドルの転職はそういった引き抜きのような転職が多くなるはずなのだ。

 

たまたまそういった難しいポジションで上手くいった人の話を見かけたので要点だけ伝えたい。

 

役職者として中途入社するのに上手くいった要因

1)使える(応用が利く)スキルを持っていた。
この方の場合は消費市場を分析して顧客ニーズをどう探るのかというスキルに長けていたようです。当然そのスキルはどの業界でも使えるスキルなわけで、上手く馴染めた要因になったらしい。

2)人間としての魅力
これは言葉にするのは難しい。。。 でも、役職者としていきなり入社するわけなので周囲からの期待は大きく、また厳しい目にさらされることになるのは間違いありません。それを乗り越えていい人間関係を築けるかどうかというのは人間としての魅力が大きいみたいですね。

3)謙虚であること
これが一番難しそうですね(^▽^;) とにかく実績に自信がある人、自分に自信がある人というのは不遜な態度を取りがちです。 でもれなく顰蹙を買うとw 今まで歩んできた道がとにかくすごいのに謙虚だったりしたら、僕なんか畏怖に近い気持ちを抱いてしまいますね。神か?!みたいなw

ということで僕ら不動産業界で働く人間にとって参考になる情報が少しは混じっていましたでしょうか?

 

不動産業界って非常に短絡的なところがあって、1に営業力、2に営業力、34がなくて、5に営業力みたい営業力こそが神スキルと崇められているふしがあります。

確かに営業スキルは汎用性が高く、どのジャンル、どの業界にいっても重宝される人材になれると思いますが、果たして皆がその道を辿るべきか?と問われたならば、僕としては首を捻ってしまいます。

 

少なくとも僕は営業力を極限まで高めて何でも売ってやるぞ(対面で)ということに情熱は持っていませんし、違う方法で重宝されるようなスキルを今も磨いているつもりです。もしかしたらそれは自分なりの消費市場を分析して顧客ニーズをどう探るのかというスキルなのかもしれません。

僕はそれが例え不動産業界外に放り出されたとしても生きていくために必要なスキルだと思っているので、今後もその勉強を怠ることはないと思います。

 

人間いつしか体力のピークを過ぎ、自分で営業するということができなくなってしまうときがきます。その時が来る前に、どこに資源(人材含む)を集中させれば、儲けることができるか、冷静に分析して判断することができる高度なマーケット調査力を養いたいものです。

多分それさえあればあらゆる不動産会社で重宝されると思うし、また不動産会社に限らず、求められる人材になることができると思うのです。

 

これからも学び続けることを決めた今は毎日すがすがしい気持ちで学びのための時間を割いています。非常にすがすがしい気持ちです。いい感じです。

 

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