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正社員登用が少ない不動産優良企業にどう入社する?

投稿日:2014年7月15日 更新日:

離職率の低い会社は正社員登用が少ない。

あたり前の話だが、人が辞めていかないから求人の必要がないのだ。

 

そもそも、離職率が低い理由を考えると

・業務負担と給料水準が合っている

・ある程度、知名度のある大きな会社

・他社に比べて福利厚生が整っている

・過剰なノルマはなくストレスが少ない。

・パワハラ、セクハラが横行するような就労環境でない。というようなことが挙げられる。

 

売上を上げられなかったら人間扱いされず、段々と居場所がなくなり自ら辞めざるをえないという営業バリバリの会社に比べると上記のような離職率が低い会社は社員の定着率が凄く高いと言える。

勤続5年という人はゴロゴロいるし、10年という人もかなりいる。中には20年という人もいたりして、勤続年数の長さを確認するというのは働くのに適している会社なのかを判断する良い基準であるように思う。

しかしながら、既に人手は足りており大々的な求人は行なっていないことがほとんど。

つまりこういう会社に正社員として入るのは難しい。

ただ、優れた人材はどこの企業だって求めているし、今のところ、こういった離職率の低い穏やかな就労環境の会社に勤めるには二つ方法が考えられる。

 

一つ目。

紹介。既にその会社で働いている知人から出来る人間がいるんですけど、雇ってくれませんか?と人事部に働き掛ける。これは裏ルートとも言え、誰もが出来るわけではないが、このようにして最初から正社員として入社した人間も事実存在する。ただ、人事部に働き掛けられる知人がいなければ、そもそも無理なので実現難易度は相当高いと言える。

二つ目。

非正規社員として働き、2から3年掛けて正社員の道をこじ開ける。非正規社員というと派遣社員、契約社員のことである。

 

人手が足りている会社なので、使えない人材や問題含みの人材は絶対に雇いたくないという方針があり、正社員までの道程を敢えて遠くしているわけである。

使えないなとか素行に問題ありだなと判断した人間のクビを速やかに切るためにはこのように非正規社員として雇う方が何かと都合がいいわけなのである。

そして2から3年という期間を掛けて観察し、問題がなく会社に利益をもたらす人間であろうと判断した暁に、やっとその者に正社員としてのポジションをオファーするという。

 

いつ頃からか正社員と非正規社員の格差なんてことが騒がれ始め、確かにこういった会社で働くと格差を感じざるを得ないが他に良い会社が見つからない以上は2から3年という期間は修行だと割り切って、こういう正社員を目指し潜り込むのも良いと思う。※ちなみにブラックな会社で働くよりもずっとこういったヌルい企業の非正規社員の方がラクだし、金も良かったりする。

そういう会社に勤めている人間に聞いてみたところ、非正規社員として入ってくる人間はどこから来ているのか聞いてみたら以下の3社の名前が上がった。

1.スタッフサービス
2.パソナ
3.リクルートスタッフィング

※紹介予定派遣というもので、派遣先の企業に気に入られたら契約社員に登用、その後、問題なく就労を続けて条件を満たしたならば正社員になれます。

大手に入社する方法、具体的な探し方

最後に派遣会社大手のリクナビ派遣での効率の良い不動産事務の探し方を少しお伝えしておきます。下の3つに似た条件で探してみてくださいね。ゴロゴロ見つかりますよw これ全部大手だからw

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《パソコンの場合》

画面中程にある検索窓に「不動産」と入力して検索をしてみてください^^

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