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賃貸仲介のお仕事

賃貸仲介の世界では退職者が少ないことが魅力になりうる?!

投稿日:2015年10月15日 更新日:

試みに「賃貸仲介 退職」で検索をしてみたら、過去10年間退職者がほぼいませんといった会社の求人情報が出てきました。

株式会社リベストという吉祥寺を中心に不動産業を展開する会社なんですけどね、たしかに退職者が少ないというのは大いにアピール要素になりますね。特に賃貸仲介経験者には刺さりますね、それがどれぐらい希少なことか身をもって体感しているからねぇ。

が、しかし、転職会議の評価は★2.6! 不動産仲介の会社ならばこれぐらいという考えもできるが思った以上に低いではないか! 不満の多くは業界平均に比べて給与水準が低くないか?と思っている人が多そうな感じだな。

まぁ、憧れの街である吉祥寺で働けるというのは一種のステータスでもあるので、それが定着率の高さにつながっているんでしょうね。でもそしたらこんなに転職会議の評価が低いというのも不思議な話ですが。。。

他社とは違った切り口で求人を出す、この姿勢は学びたいものです。

 

で、本題である賃貸仲介職の退職について語りたいと思います。

多分、半分以上の人が「仕事が大変な割に給料が見合わない」ということを理由に退職の道を選んでいると思います。

えぇ、もれなく僕もそうですし。

 

なんで大変なのにこんなにも給料が低いんでしょうねw 需要と供給のバランスを考えるまでは深刻にそのことを考えることはなかったのですが、最近の僕は考えるだけの余裕がありますので、こんなイラストまで作っちゃいましたよw

iiheyaarimasse

 

なんでこんなに不動産屋って増えたんだろう。。。 昔はそんなに儲かったのかなぁ??

不必要なほど多いように思うけど、雇用を生み出しているという意味では大事なのかなぁ?

 

とにかく商売の基本に立ち戻って考えるべきなんですが、「第一はお客さんがいるか」です。

不動産の場合、衣食住とも言われる人間の暮らしに欠かせないものなのでいつの時代でもお客さんはいます。

お客さんがいるかどうかを判断するときに僕はよく自問します。

「それを求めている人はいるか?」と。 この考えは大事なので覚えておきましょう。

 

求めている人がいることを確認したら、それを提供している人がどれぐらいいるかの判断をしましょう。

僕なりの意見ですが、不動産、特に賃貸仲介はここの判断が甘くて失敗する会社が多すぎます。

安易に競争に勝てるなんて判断を下すLvの低い社長が多いってことですねぇ。

競争は人を疲弊させていきます。 たとえ競争に勝ったとしても相当な被害を被ることになるでしょう。

現場に出て働かない社長はそんなことは気にしないのかもしれませんがね…(-_-;)

でも、従業員として働くならば、この考えもとても重要です。

将来的に安定して給料を貰い続けることができるだろうか。敵が多すぎたら、それは困難です。

競争は激しいが取り分は少ないというまさに負のスパイラル。こういう業界で働くべきではありません。

 

日々、目の前のことに一生懸命になっているとこういう当たり前のことに気づけないんですよね。

頑張れば何とかなる!気合と根性で乗り切るみたいな会社が多すぎて困ります。

頑張ってもどうにもなりませんし、気合と根性が十分あっても乗り切ることはできませんからwww

 

ここまで自分で考えて辿り着いたら、やることはひとつです。

何かを求めている人を見つけたら、求めているものを自分が提供できないか考えればいいわけです。

別に不動産に限らなくたっていいんです。 もし提供しているのが自分だけなら儲かりますよ、間違いなく。

 

僕は純粋なる不動産屋を辞めて数年経ちますが、ずっとそういった儲かる市場を探しています。

求めている人が沢山いるのに、それを提供している人がいないといった市場を探しているんです。

もし、そんな市場が現実にあったとして、そしてそれで稼いでいることがバレなければ一生そのことから収益を得続けることができます。相当幸せなことですよ、これは。

 

賃貸仲介の場合は求めている人はいます、しかしそれを提供しようとしている人が多すぎます。

だから僕的には早めに気持ちにケリをつけて退職、次なるステージに進んで欲しいなと思っています。

 

まぁ、勇気のある決断をしたとしても劇的に人生が変わるとまでは言いません。

でも、確実に良い生活には近づいているとは思いますねぇ。

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