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不動産会社の選び方

プロパー社員と親会社からの天下り。

投稿日:2015年11月15日 更新日:

プロパー社員…出向社員や移籍社員と対比して、元々その会社に採用されて業務に付いている正社員を指して言う。

 

例えば…三井不動産。

親会社はもちろん三井不動産株式会社。で、業種に特化したグループ会社が色々あるわけですよ。

三井不動産レジデンシャル、三井不動産リアルティ、三井不動産住宅リース、三井不動産ビルマネジメント、三井不動産ファシリティーズ、三井不動産商業マネジメント、三井不動産レジデンシャルサービスとかですね。

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不動産業界のバケモノ、三井不動産。

 

ごめんなさい、こっから先は僕の憶測でしかないんですが一番給料が高いのは親会社である三井不動産株式会社ですよ。その他のグループ会社の給与水準はおそらく親会社の6~7割なんじゃないですかね。

で、だ。

公務員とかでよく天下りとかなんだで騒がれてますが、こういったグループ会社をいくつも抱える大企業でも似たような事例は尽きないわけですよ。

というのは子会社の役員になるのは、大体親会社の社員なんですよね。元からグループ会社で働いていた人(プロパー社員)が出世して、役員になるだなんて非常に珍しいケースなんだと思うんです。

別にそういう事実を目の当たりにしても僕なんかは「ふ~~ん。」って思うだけですけど、越えることができない線引きっていうのは確実にありますよね。

 

今の会社に入るまではそんなことを感じたことがなかったのである意味、凄い新鮮な思いでいます。

学歴、学歴と騒がれるのも分かるなぁと思いますよ、本当に。※親会社に入れるのは大概エリートです。東大とか慶大、京大、一橋、早稲田出身の人たちばかりですよ。

 

っちゅうことで、学生時代はとうの昔に過ぎ去った僕は今更何ができるわけでもなく、あまりそんなことを気にしても仕方ないわけです。

そんなことに気を揉むより、目の前の仕事をこなすことと、将来を見据えて着々と準備をする方がよほど生産的です。

 

そうはいっても色々考えちゃう部分もありますけどねw

あ~…、なんだかサラリーマン島耕作を読みたくなってきた。。。(今は社長ですがwww)

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