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残業代が出ない課長って大変よね。2種類の人種の行く末。

投稿日:2016年5月6日 更新日:

残業代が出ない

うちの会社、マネジメント職に属する課長以上は残業代が支給されません。

ワークライフバランスの追求ということで、マネジメント職から効率的に働くことを率先させて社内に浸透させていきたい狙いが会社にはあるんでしょうが、いまいち、というかほとんど効果が上がってません。

というか課長の一つ下の役職から課長に上がることで残業代が支給されなくなって年収下がっちゃう人もいます。長く働くことを厭わないハードワーカーな僕の上司はこの典型で、この度、せっかく課長に昇進したのに年収が下がってしまうため「俺は課長になんかなりたくなかった…」と嘆いてます(^_^;)

課長になれば見込み残業代のようなものが給料に加わるためベースは間違いなく上がるんですが、月平均50時間とか残業時間が長めの人だと、一つ下の役職の方が結果的に年収が高かったりするので課長への昇進は確かに微妙です。人間って現金なものですから、残業代が支給されなくなってこの上司のやる気が落ちたらどうしよう…と僕は少し不安に思っていたりします(苦笑)

効率的に働く姿勢を下に見せるべし!いや、むしろモチベーションが下がってる。

モチベーションが下がる

ワークライフバランスについて僕は詳しいわけではありませんが、これは欧米的考え方だと思います。日本にもこのような考えが昔からあったのかもしれませんが、その一方で長く働くことが美徳とされる考えもあります。いや、その方が未だに強いでしょう。

近頃は過労死とか働き過ぎによる負の面がことさらに強調されることもあってか、長く働くことが徐々に悪いイメージをもたらすようになってきてますが、僕は何か大きな事を成し遂げるには長い時間働くことも必要かと思っています。

特に自ら働きたいという人にはどんどん働いてもらった方がいいと思うわけですが、課長になって残業代が出なくなると働くことを嫌がるようになる人が一定数いるんです。やはり働くというのは対価があってのこそなんでしょうね。対価が目に見えて分かる残業代の効果ってすごいです。

じゃあ、残業しない代わりに就業時間中、めちゃくちゃ集中して仕事に取り組むようになるか?と言われると、僕が課長以上の人たちを見る限り、「どうだか…(^_^;)」って感じですね。むしろ働くモチベーションが下がってる人たちの方が多いです。

冷静な僕としては、マネジメント職と言われるくらいなんだから己くらいは律してくれよw と思ったりするわけですが、とにかくそういう人が多いんです。まぁ、気持ちは分かりますけどね。

それでもハードに働く課長は素晴らしい!

そんなこんなで忙しい時期にも関わらず、なんやかんやと理由をつけては一般社員より早く帰ろうとする課長がうちの会社には多いんですが、中には残業代が出なくなってもハードに働く凄い人もいます。(まぁブツブツ文句を言ってたりしますけど)

ハードワーク

要領よく(?)、適当なところで切り上げてしまう課長と、残業代が出なくとも変わらずハードに働く課長。

忙しい時期に早く帰ろうとする課長は周りから顰蹙を買ってたりしますが、ハードに働き続ける課長は周りから同情を買っています。

僕個人的にはどっちの課長になるかなぁ?なんて遠い未来を想像すると楽しい気持ちになってきますが、見てる人は見てるもので、課長になってから早く帰るようになった人はその後の昇進が遅れ、変わらずにハードに働く人はどんどん昇進しています。つい最近も社歴の短い課長(ハードに働くタイプ)が、3年ほど社歴の長い課長を追い抜いて昇進してまして僕はハードに働き続けたその課長が報われて良かったなぁと思うわけです。

僕は知ってます。頑張っても目に見える結果が得られない時期があることを。

別に長く働くことが正しい!なんて言いたいわけではないのですが、短期的な結果に惑わされず、長い目で判断して、自分を律して行動できる人こそ会社は重用するべきでしょう。

追い抜かれた課長は相当面白くなさそうな様子ですけど、僕はこういう人間模様が見られるのが今、すごく楽しいです(笑) すごく冷静に観察して楽しんでます。

日常にドラマは転がってるんだなぁ。 このドラマ、飽きませんわ。←出世競争にはあくまで部外者な俺…orz

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