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年間休日130日、転職して休日数35日減、年収に換算すると?

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今年もお疲れ様~(年末恒例、忘年会の図)

オス。もう2017年も終わりですね、30過ぎたら時が経つのは早いとは昔から聞いてましたが本当に飛ぶように時間が過ぎていきます…(^^;;

2017年、僕個人の話しをさせてもらうと会社の方針で「残業時間を3割減らせ」という号令が掛かった為、仕事を早く切り上げて帰宅することが多かったですねぇ。←普段からダラダラと職場に残るタイプではありませんが定時でピタッと帰る日がかなり増えました。で、毎年恒例のことではあるんですが、今年は有給含め何日休んだんだろ~っと気になったので2017年の年間休日を数えてみたんです。

そしたら今年は134日(2016年は128日)休んでましたね。←病気での欠勤はなく、法定休日・法定外休日と有給の合算がコレでしたね。それでも有給余りまくりなんだけどね…、だって今年付与された有給にまだ手を付けられてないんだわ…orz

世間一般的な年間休日は120日と言われていますので、年間で130日以上休んだ僕はかなり恵まれてますよね。今年は子どものイベントに参加するため平日に休むことが多かったのですが、これは以前の職場では考えられなかったことです。

ちなみに前の職場と簡単な比較をすると…こんな感じ↓↓

以前の職場 現職場
年間休日65日 年間休日134日
休日対応あり(電話対応) 休日対応なし
有給制度なし 有給取りやすい
年間労働時間3000h超 年間労働時間2100h

有給が取りやすい=俺がいなくとも仕事が回る、という風に考えると、若干の危機感を覚えますが、まぁ…休みたい時に休めるのは有難いもんです(;^ω^) そんな僕の職場ですが、今年も退職者はゾロゾロ出ましたね。上が見えない…と言う人もいれば、正社員になれないから…と言う人もいました。また、もっと良い条件を提示してくれた会社が見つかったから、という人もいました。

辞めた人の中には僕のほぼ同期と言える人もいたのですが、彼は年間休日が90日ぐらいの会社に転職をしました。彼も僕と同じ休日数なので年間休日は125~135日です。(むしろ辞めるときに有給がほとんど余ってないと言ってたからもっと休んでる??)

今回の転職で若干年収が上がると言ってましたが、3割近く(35日)減ってしまった休日分の給料はきちんと貰えるのでしょうか…。

DODAの広告で「希望条件は今よりいい会社。以上!」みたいなフレーズが使われてましたが、休日・収入・労働負荷などトータルのバランスで条件が良くならない転職は意味がないと思ってます。今回の彼の転職で言えば休日が減った分、出勤する日が増えるわけですから相応の対価は欲しいものです。

例えば…

年間休日125日、年収450万だとしたら年間休日90日(35日減)になってしまうならば年収516万(14.5%UP)以上にならないと意味がないと思います。ほぼ同程度の仕事負荷という前提ですけどね。一応、計算の過程を記しておきますが年収4500000円を出勤した日(240日)で割って、1日当たりの稼ぎを計算します。→18750円。それを次に働く会社の出勤日数を掛けるだけです。275日×18750円→年収5156250円。

これが最低ライン。むしろ今の日当を出勤日数に乗ずるだけでなく、休日が減ってしまった分の上乗せとかも考えるべきだと思います。休みの少ない仕事なんて誰もやりたくないし…。僕個人的には休日が35日減るならば日当が15%ぐらい増えてくれないと嫌ですね~。多分、僕はその条件を提示されても転職しないけど…(^_^;)

でも、僕とは全く逆に休みの日は暇だから仕事をしていたいって考える人もいると思うんだよね。まぁ、人それぞれだからね。だけど、休日が少ない分、実入りが多くなるかどうかって視点はそういう人(休みが少なくてもいいと考える人)も持っておいた方がいいと思う。

ちなみに欧米の年間労働時間って平均で1500hくらいらしいです。←今の俺より600hも少ない…、驚異的ですらある…(^_^;) つまりは欧米は日本に比べて生産性がめちゃ高いってことですな。昔から良く言われることですけどね。何が違うのか、どうやってその違いを作ってるのか考えて行動してみるのもいいでしょう。日本でその働き方を実行したら浮くかもしれませんがね…(苦笑)

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